К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению ключевых подходов к разработке долгосрочных стратегий развития организации. В рамках курса рассматриваются методы анализа внешней и внутренней среды бизнеса, оценка рыночных возможностей и угроз, а также инструменты выбора эффективных решений для достижения конкурентных преимуществ. Особое внимание уделяется практическим аспектам стратегического планирования, включая формирование целей, распределение ресурсов и управление изменениями. Программа направлена на развитие навыков, необходимых для обеспечения устойчивого роста компании в динамичных рыночных условиях.
Варианты ответа:
- снижение затрат на подбор персонала
- повышение затрат на подбор персонала
- снижение затрат на обучение новых специалистов
- снижение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
- повышение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Говоря об оценке эффективности мероприятий по формированию бренда работодателя, эффективность вложений в НR-брендинг должна определяться повышением эффективности деятельности компании за счет использования …
- Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом
- Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути
- Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
- В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников