Работодатель обязан письменно уведомить миграционную службу о приеме…
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- только иностранных граждан с видом на жительство и РВП
- только иностранных граждан из стран ЕАЭС
- обо всех гражданах других государств, принятых на работу: с визой, без визы, с видом на жительство и РВП, из стран ЕАЭС и даже беженцах
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Место работы является … условием для внесения в трудовой договор.
- Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является … условием для внесения в трудовой договор.
- Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
- В случае каких-либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …