Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения 21 чел. Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, работе с данными и адаптации к быстро меняющимся условиям. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, желающих углубить свою экспертизу и повысить квалификацию.
Варианты ответа:
- коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,134 и 0,050
- коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,068 и 0,050
- коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,134 и 0,116
- коэффициенты выбытия и текучести кадров составляют соответственно 0,068 и 0,116
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Оборот кадров – это …
- Продолжительность рабочего времени в неделю для сотрудников организации устанавливает …
- Принцип экономической эффективности создания организации раскрывается в …
- Количество производственных объектов, которые закрепляются за одним работником, – это норма …
- Показатель, отражающий фактическое количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, полученной одним работником в единицу времени, называется …