Чего нельзя делать во время обсуждения конфликтной ситуации с сотрудником?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- давать свою оценку ситуации
- спрашивать его мнение
- оценивать человека, а не ситуацию
- идти на компромисс
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Чем полезен конфликт для организации?
- Что из нижеперечисленного будет относиться к постоянным затратам?
- Какие три зоны ответственности руководителя?
- Что из перечисленного не входит в зону ответственности «Задача»?
- Кто из представленных сотрудников вероятнее всего относится к квадрату «сильное желание/слабые навыки»?