Оценка персонала – это:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- процесс определения соответствия характеристик персонала и необходимых компетенций работника требованиям должности, рабочего места или компании, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений
- проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности
- точно определенный порядок подготовки и принятия управленческих решений, формирования планов, обмена информацией в процессе управления
- определение сильных и слабых сторон человека в области работы с тем, чтобы выявить его потребности в развитии
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К чему (кому) предъявляются требования «действенность, практичность, функциональность»?
- Какой метод оценки имеет юридическую силу?
- Какие методы оценки используются по окончании испытательного срока?
- Какое должностное лицо утверждает разработанное положение об аттестации?
- Для каких категорий работников должен быть написан отзыв по результатам аттестации?