Оценка персонала – это:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- процедура периодической проверки персонала
- процедура регулярного тестирования и анкетирования персонала в целях проверки его соответствия занимаемой должности
- процесс определения соответствия характеристик персонала и компетенций работника требованиям должности или компании, позволяющий получить информацию для принятия управленческих решений
- процесс определения соответствия между характеристиками персонала организации и требованиями к этому персонала для целей повышения зарплаты или увольнения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Как называется завышенная оценка работника под влияние формальных характеристик?
- Какой вопрос из перечисленных задает руководитель для демонстрации своей личной заинтересованности?
- Учет какого фактора подразумевает выбор системы оценки?
- Какому требованию должна отвечать система оценки?
- С чем связана система оценки персонала?