Что не следует учитывать при оценке деловых качеств работника?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- оценку, полученную при прохождении предыдущей аттестации
- нормы труда и их выполнение (перевыполнение) сотрудником
- повышение квалификации, пройденное работником
- наложенные на работника взыскания
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Могут ли результаты аттестации обсуждаться на собраниях в коллективе?
- Какой метод оценки персонала является самым распространенным в России?
- Что должны иметь члены аттестационной комиссии?
- Какой минимальный состав аттестационной комиссии требуется для обеспечения законности её заседания?
- Чем характеризуется английский вариант ассессмент-центра?