Каким может быть ранжирование как метод оценки персонала?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Варианты ответа:
- чередующимся
- безальтернативным
- многокомпонентным
- множественным
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Для чего больше всего подходит метод шкалирования (шкал оценки)?
- В чем заключается основная проблема использования метода «360 градусов»?
- Какие эксперты должны быть включены в группу оценки при использовании метода «360 градусов»?
- Как часто должна проводиться аттестация госслужащих?
- Каков правильный алгоритм работы по методу МВО?