#896285

#896285: При встрече с представителями реактивных культур …

При встрече с представителями реактивных культур …
Варианты ответа:
  • следует слушать внимательно, не перебивая
  • нужно стремиться понять подтекст, намерения собеседника
  • не стоит хранить молчание, надо заполнять паузы речью
  • следует задавать уточняющие вопросы, тем самым показывая, в чем вы заинтересованы
  • следует быть эмоциональным и открыто выражать свои чувства

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Кросскультурные коммуникации Межкультурное взаимодействие Межкультурные коммуникации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Говоря о представителях низкоконтекстного типа культур, следует отметить, что … Доминирование мужского начала в культуре влияет на процесс коммуникации – это выражается в том, что … Расположите элементы классической формулы коммуникации Лассвела в порядке, соответствующем осуществлению коммуникации между индивидуумами: Отношение к сотрудникам, которое характерно в организации с моделью корпоративной культуры «инкубатор», – это отношение как к … В украинско-американское мебельное предприятие на должность финансового директора был назначен менеджер-американец, который потребовал заменить начальника ведущего цеха, обосновав это тем, что начальник цеха уже стар и не может выполнять свои обязанности как следует. На его место он предложил взять более молодого, грамотного и энергичного человека, достигшего значительных результатов на текущем месте работы. Выслушав его, директор-украинец ответил: «Как можно уволить человека, который более 40 лет проработала на фабрике? Конечно, он уже человек немолодой, и времена сейчас другие. Но он очень честный и трудолюбивый человек, и его любят люди. А ваш кандидат только тянется за большой зарплатой, а затем перейдет к нашему конкуренту. Разве можно на такого человека положиться?». Определите, к какому классификационному признаку организационных культур (по Гирту Хофстеде) относятся в данной ситуации американец и директор-украинец.