#90095
#90095: Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
Варианты ответа:
- оценки активов человеческого капитала на основе капитализации неприобретенного «гудвилла»
- цены возмещения
- капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
- возможной себестоимости
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Дисциплина изучает стратегии вложений в развитие человеческого потенциала, включая образование, здравоохранение и социальную сферу. Рассматриваются механизмы, с помощью которых инвестиции в людей повышают их профессиональную эффективность, улучшают уровень жизни и укрепляют социальную стабильность. Особое внимание уделяется анализу долгосрочных эффектов таких вложений для экономики и общества, а также оценке их роли в достижении устойчивого развития. Практические аспекты включают методы расчета эффективности инвестиций и разработку программ социальной ответственности.
Дисциплина изучает стратегии вложений в развитие человеческого потенциала, включая образование, здравоохранение и социальную сферу. Рассматриваются механизмы, с помощью которых инвестиции в людей повышают их профессиональную эффективность, улучшают уровень жизни и укрепляют социальную стабильность. Особое внимание уделяется анализу долгосрочных эффектов таких вложений для экономики и общества, а также оценке их роли в достижении устойчивого развития. Практические аспекты включают методы расчета эффективности инвестиций и разработку программ социальной ответственности.