Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- в профсоюзную организацию
- на общем собрании трудового коллектива
- в вышестоящую инстанцию
- в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя, – это …
- Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это … рабочий день
- Происшествие, имевшее место с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, в рабочее время на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лицо) или его смерть, – это … на производстве
- Фиксированный размер заработной платы (ее базовая часть) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами, – это …
- Производственный фактор, воздействие которого на работника или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, может привести к травме (увечью), – это … производственный фактор