Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем – это …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе – это …
- Условие трудового договора, в соответствии с которым работодатель в течение определенного периода вправе оценивать соответствие работника занимаемой должности, – это …
- Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
- В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …