Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- не прошел обязательный медицинский осмотр
- не исполняет свои трудовые обязанности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Говоря о том, вправе ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением, можно утверждать, что он …
- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, если он …
- Изменение условий труда включает в себя …
- Неверно, что переводом на другую работу считается …
- Временный перевод на другую работу допускается сроком до …