В какой последовательности осуществляется процесс формирования системы стимулирования труда специалистов, связанных с бюджетированием?
🧠 Тематика вопроса:
Данный курс посвящен изучению принципов и методов управления финансовыми потоками предприятия. В рамках дисциплины рассматриваются процессы формирования, распределения и мониторинга бюджета, а также инструменты анализа финансовой деятельности. Особое внимание уделяется стратегическому планированию ресурсов, оптимизации затрат и повышению экономической эффективности. Полученные знания позволяют принимать обоснованные управленческие решения, обеспечивающие устойчивость компании и достижение долгосрочных целей.
Варианты ответа:
- определение основных блоков планируемых исходных данных для каждого подразделения и сотрудников, отвечающих за составление и выполнение отдельных бюджетов
- определение шкалы вознаграждений/взысканий для каждого сотрудника за выполнение отдельных бюджетов
- определение шкалы бонусов для руководителей и финансовой службы (ориентация на выполнение показателей результирующих бюджетов и эффективность работы системы)
- определение суммы вознаграждений всех сотрудников и рассчитать ее долю в планируемой чистой прибыли
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если бюджетирование не синхронизировано с динамикой развитиябизнеса, могут ли предприятия работать эффективно:
- По приведенным данным, используя нормативный метод планирования, определить общую сумму расходов на питание для районной больницы: Среднегодовое количество коек К=90 шт. Число дней функционирования одной койки на протяжении года Д=365 дней. Средневзвешенная норма расходов на один койко-день Р1=6,5 ден. ед.