Начальник кадрового департамента федерального министерства должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию пассивного типа. Правильный ли выбор сделан главой департамента? Аргументируйте свой ответ.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- Да, глава департамента сделал правильный выбор. Федеральное министерство не является субъектом рынка и не имеет конкурентов вообще. Кроме того, кадровая работа в органах государственного управления жестко регламентирована действующим законодательством о государственной службе. Поэтому для федерального министерства наиболее целесообразным будет выбор самой простой и не требующей дополнительных затрат пассивной кадровой стратегии, при использовании которой кадровые проблемы организации решаются в режиме экстренного реагирования только на возникающие конфликтные или кризисные ситуации.
- Нет, глава департамента сделал неправильный выбор. Более целесообразной для федерального министерства будет активная кадровая стратегия, обеспечивающая наибольшую эффективность системы управления персоналом.
- Нет, глава департамента сделал неправильный выбор. Любая современная организация нуждается в эффективной системе управления персоналом, адаптированной к быстро меняющимся условиям макро- и микросреды. Поэтому следует ориентироваться на реактивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы решаются в режиме оперативного реагирования на любые изменения ситуации на внешнем или внутрифирменном рынке труда.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это профессиональная деятельность по консультированию клиента по любым вопросам, связанным с кадровым направлением его деятельности
- Профессиональные … – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, установленных по конкретному рабочему месту
- Резерв на … – это совокупность сотрудников организации, отобранных по определенным критериям и прошедших специальное обучение с целью последующего замещения рабочих мест менеджеров различного уровня
- … кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда
- … кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба путем выхода на внешний рынок труда с целью получения необходимых посреднических, консалтинговых и иных услуг