#916133
Начальник кадрового департамента федерального министерства должен определиться с выбором типа кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из четырех типов стратегий, он выбрал стратегию пассивного типа. Правильный ли выбор сделан главой департамента? Аргументируйте свой ответ.
Варианты ответа:
  • Да, глава департамента сделал правильный выбор. Федеральное министерство не является субъектом рынка и не имеет конкурентов вообще. Кроме того, кадровая работа в органах государственного управления жестко регламентирована действующим законодательством о государственной службе. Поэтому для федерального министерства наиболее целесообразным будет выбор самой простой и не требующей дополнительных затрат пассивной кадровой стратегии, при использовании которой кадровые проблемы организации решаются в режиме экстренного реагирования только на возникающие конфликтные или кризисные ситуации.
  • Нет, глава департамента сделал неправильный выбор. Более целесообразной для федерального министерства будет активная кадровая стратегия, обеспечивающая наибольшую эффективность системы управления персоналом.
  • Нет, глава департамента сделал неправильный выбор. Любая современная организация нуждается в эффективной системе управления персоналом, адаптированной к быстро меняющимся условиям макро- и микросреды. Поэтому следует ориентироваться на реактивную кадровую стратегию, при которой кадровые проблемы решаются в режиме оперативного реагирования на любые изменения ситуации на внешнем или внутрифирменном рынке труда.
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… – это профессиональная деятельность по консультированию клиента по любым вопросам, связанным с кадровым на Профессиональные … – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, установле Резерв на … – это совокупность сотрудников организации, отобранных по определенным критериям и прошедших специальное обучение с целью последующего замещения ра … кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственны … кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба путем выхода на внешний рынок труда с целью получения н...