#916143

#916143: Неверно, что работодатель при формировании политики развития человеческого капитала может ориентироваться на принцип …

Неверно, что работодатель при формировании политики развития человеческого капитала может ориентироваться на принцип …
Варианты ответа:
  • «Образование – через жизнь»
  • «Дополнительное обучение сотрудника – проблема только самого сотрудника»
  • «Дополнительное обучение сотрудника – проблема только его работодателя»
  • «Дополнительное обучение сотрудника – проблема как работодателя, так и самого сотрудника»

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Трудоустройство и развитие карьеры
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Главным недостатком стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является … Установите соответствие между стратегическими подходами к организации дополнительного обучения сотрудников и ориентированными на них типами организаций работодателей: Установите соответствие между стратегическими подходами к выбору программ дополнительного обучения и категориями должностей, для которых данные подходы являются наиболее подходящими: Установите правильную технологическую последовательность этапов управления вертикальной профессиональной карьерой на ее первом этапе: Директор небольшой аудиторской фирмы должен определиться с выбором стратегического подхода к организации дополнительного обучения своих сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков возможных подходов, он выбрал вариант, предполагающий ориентацию на их внешние обучение в специализированных центрах повышения квалификации аудиторов. Правильный ли выбор сделан директором малого предприятия? Аргументируйте свой ответ.