HR-директор крупной банковской корпорации должен определиться с выбором приоритетного подхода к организации процесса актуализации кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух стратегических подходов, он выбрал вариант, предполагающий привлечение профессиональных HR-консультантов из специализированного консалтингового агентства. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- Да, HR-директор сделал правильный выбор. Профессиональные консультанты специализированных HR-консалтинговых агентств всегда имеют более высокую квалификацию, нежели сотрудники кадровых служб обычных работодателей, поэтому смогут обеспечить лучшие результаты процесса актуализации кадровой стратегии.
- Нет, HR-директор сделал неправильный выбор. В штате профильного департамента крупной финансовой корпорации должны иметься высококвалифицированные специалисты по управлению персоналом, способные квалифицированно провести актуализацию кадровой стратегии. Кроме того, их преимуществом перед приглашенными со стороны консультантами выступает владение информацией о реальных потребностях и возможностях организации.
- Нет, HR-директор сделал неправильный выбор, поскольку он связан с угрозой утечки конфиденциальной кадровой информации.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это один из инструментов стратегии антикризисного управления персоналом, предполагающий содействие работодателя в новом трудоустройстве своих сотрудников, попавших под сокращение
- … за выполнение особо важных или срочных заданий руководства – разновидность вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за трудовой результат, потребовавший дополнительных усилий или времени, выходящих за рамки его служебных обязанностей
- … социальный пакет – набор социальных льгот, установленный особо ценному сотруднику организации, оговоренный при его найме и закрепленный в трудовом договоре.
- Факторы … – события, определившие необходимость актуализации кадровой стратегии и непосредственно связанные с деятельностью конкретной организации работодателя, способной на них прямо или косвенно повлиять
- … кадровая стратегия – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба с обязательным выходом на внешний рынок труда