Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- кадрового юриста
- специалиста по кадровому документообороту
- специалиста по найму и отбору персонала
- специалиста по мотивации персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности …
- Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности …
- В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как …
- В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как …
- В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как …