#922621

#922621: На период отпуска председателя правового комитета администрации города Т. приказом главы администрации города на его должность был назначен главный специалист Н. Однако Н. не согласился с приказом, т.к. уже замещал председателя комитета, когда тот находился на больничном. За отказ от выполнения приказа Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности. Не считая себя виновным, Н. обратился с заявлением в комиссию по служебным спорам, в котором настаивал на снятии с него дисциплинарного взыскания и отмене приказа о переводе его на должность председателя правового комитета. Какое решение должна принять комиссия по служебным спорам?

На период отпуска председателя правового комитета администрации города Т. приказом главы администрации города на его должность был назначен главный специалист Н. Однако Н. не согласился с приказом, т.к. уже замещал председателя комитета, когда тот находился на больничном. За отказ от выполнения приказа Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности. Не считая себя виновным, Н. обратился с заявлением в комиссию по служебным спорам, в котором настаивал на снятии с него дисциплинарного взыскания и отмене приказа о переводе его на должность председателя правового комитета. Какое решение должна принять комиссия по служебным спорам?
Варианты ответа:
  • прав глава администрации, так как правомерен временный перевод работника органа местного самоуправления на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника
  • прав специалист Н., так как подобные решения принимаются по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
  • прав глава администрации, наказав специалиста Н., так как тот не выполнил приказ руководителя

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Государственная служба Конституционное право РФ Современная организация государственных учреждений в РФ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Перечни должностей федеральной государственной службы, входящие в реестр должностей федеральной госслужбы, утверждаются … В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта РФ были переданы новому органу. Гражданских служащих органа субъекта уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы без выплаты компенсации. Уволенные служащие обратились в комиссию по служебным спорам с требованием о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе. Дайте управленческую оценку данным требованиям. Ведущий специалист общего отдела Б., находясь в ресторане, вел себя неприлично: оскорблял персонал, приставал к женщинам. Руководитель государственного органа, получив соответствующие материалы, передал их для рассмотрения в комиссию по служебному поведению. Комиссия пришла к выводу, что факты недостойного поведения подтверждаются, и вынесла соответствующее заключение, на основании которого специалист Б. был уволен. Насколько законно увольнение специалиста Б.? Гражданин А. занимал высокую должность в государственном органе. По его решению был утвержден план благоустройства района, в котором разрешалась незаконная вырубка деревьев. За свою деятельность гражданин А. был поощрен компанией, занимающаяся благоустройством района, туристической поездкой во Францию. По фактам незаконных действий было проведено служебное расследование, в результате чего гражданина А. уволили с гражданской службы. Правомерны ли были подобные действия? Гражданин А. занимал высокую должность в государственном органе. По его решению был утвержден план благоустройства района, в котором Родственники государственного служащего А. выполняют оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой государственный служащий А. осуществляет функции государственного управления. Что необходимо сделать в целях урегулирования конфликта интересов в данной ситуации?