… это методы воздействия преимущественно на организационные конфликты, возникающие из-за неправильного распределения полномочий, организации труда или принятой системы стимулирования
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическим заданиям, позволяющим закрепить навыки работы с реальными наборами данных. Программа подходит для начинающих специалистов, желающих освоить основы data science и применять их в профессиональной деятельности.
Варианты ответа:
- Внутриличностные методы управления конфликтами
- Структурные методы управления конфликтами
- Межличностные методы управления конфликтами
- Переговоры
- Ответные агрессивные действия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Главное звено координационного механизма разрешения конфликтов – это …
- … говорил о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать
- Конфликт в организации – это …
- … рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни
- В целях урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником, на этапе …