В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- Лучше воспользоваться внутренним источником привлечения персонала, так как время на поиск новых сотрудников ограничено, а среди текущих сотрудников есть немало перспективных кандидатов
- Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь большое количество перспективных кандидатов для замещения вакансий в самые короткие сроки
- Лучше воспользоваться внешним источником привлечения персонала, так как это позволит привлечь сотрудников, которые могут привнести новые идеи и вывести компанию на новый уровень
Ответ будет доступен после оплаты