Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает принципы и методы управления персоналом, направленные на оптимизацию работы организации. В рамках курса рассматриваются ключевые аспекты подбора кадров, их адаптации, мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности труда, формированию корпоративной культуры и разрешению конфликтных ситуаций. Студенты освоят современные HR-технологии, научатся разрабатывать стратегии развития персонала и применять их на практике для достижения бизнес-целей.
Варианты ответа:
- Однозначного ответа нет, т.к. стоимость «закрытия» вакансии топ-менеджера выше, но испытательный срок у топ-менеджеров также выше (до 6 месяцев), т.е. оплата поступит с большей задержкой
- Линейных руководителей подбирать выгоднее, т.к. компании их чаще ищут. Также на рынке труда большое количество кандидатов на данные позиции
- Выгоднее подбирать топ-менеджеров, т.к. агентство получит более высокую оплату при поиске подобных кандидатов. В случае необходимости замены кандидата у агентства будет больше времени на поиск нового, т.к. испытательный срок у топ-менеджеров составляет до 6 месяцев
Ответ будет доступен после оплаты