📚 Похожие вопросы по этой дисциплине

Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п. Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметра Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ош Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по се Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам но