#927295

#927295: На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …

На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …
Варианты ответа:
  • сформировать профиль вакантной должности
  • создать описание вакансии
  • уточнить сроки закрытия вакансии
  • спланировать отбор (источники, мероприятия и т.п.)
  • утвердить бюджет затрат на отбор персонала
  • проверить достоверность предоставленной кандидатами информации, их рекомендаций

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом … Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом … Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом … Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом … Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …