К основополагающим принципам организации оплаты труда относят …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основных концепций. В рамках программы рассматриваются современные подходы, практические примеры и инструменты, позволяющие применять полученные знания в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учебный материал включает теоретические основы, практические задания и кейсы для самостоятельного решения. Подходит для широкого круга обучающихся, желающих углубить свои знания и приобрести новые компетенции.
Варианты ответа:
- оплату в зависимости от количества труда
- дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда
- повышение реальной заработной платы
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
- сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Объединение всех категорий персонала для участия в совместной планово-организованной трудовой деятельности – это … труда
- Неверно, что среди форм разделения труда выделяют …
- Среднесписочная численность работников составила 320 чел. В течение года уволились по собственному желанию 12 чел., ушли на пенсию 6 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 4 чел., переведены на другие должности и подразделения 21 чел. Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.
- Предприятие выпускает изделия А и Б в объеме 25 600 ед. и 49 500 ед. соответственно. Норма времени на их изготовление составляет 6,5 ч и 2,4 ч соответственно. Потери рабочего времени составили 13 % при продолжительности смены 8 ч и 256 рабочих дней в году. Определите потребную явочную численность производственных рабочих при режиме работы предприятия в одну, две и три смены.
- К факторам, влияющим на производительность труда, относятся …