#936015
Организационно-распорядительные методы управления персоналом - это …
Варианты ответа:
  • методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер, они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении функций
  • приёмы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена)
  • мотивация, моральное поощрение, социальное планирование
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Психология управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Противодействие кадровым рискам осуществляется с использова Целью централизованного регулирования рынка труда выступае В современных условиях функции профессиональных посредников на рынке На современном рынке труда между собой ко Рынок труда регулируется … п