#936055
Стратегическая ориентация на отказ от системы фиксированных должностных окладов в большей степени свойственна:
Варианты ответа:
  • доктрине эффективного потребления трудовых ресурсов
  • доктрине развития человеческого капитала организации
  • доктрине рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Психология управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Стратегическая ориентация на методы мотивации и ответственности персонала коллективной направленности в бо Для российских аудиторских фирм наиболее целесообразно ориентироваться Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигрантов, наиболее целесообраз Эмерсон выделил … основных принципов произво Для российских промышленных корпораций наиболее целесообразно ориентироватьс