#936207
По итогам выполнения новым сотрудником индивидуальной программы адаптации даются следующие рекомендации (несколько вариантов ответа):
Варианты ответа:
  • не соответствует занимаемой должности - рекомендовано увольнение по инициативе работодателя
  • полностью соответствует занимаемой должности – успешное окончание испытательного срока
  • не соответствует корпоративным стандартам – рекомендовано увольнение по собственному желанию
  • не полностью соответствует занимаемой должности – рекомендовано дополнительное обучение
Тематика: Введение в специальность Оценочная деятельность Теория и практика рекрутинга
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В чек-лист контроля адаптационного процесса включаются, иск При хорошей профессиональной подготовке, наличия опыта работы в аналогичных компаниях период адаптации К видам адаптации, как объективного явления, относятся (несколько ва Подготовка нового сотрудника к основной работе, знакомство с обязанностями и требованиями, взаимодействие с наставником освещено в разделе … Вновь назначенному руководителю структурного подразделения адаптация на но