Чтобы мотивировать работников на полную самоотдачу в интересах предприятия, рекомендуется …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен исследованию ключевых аспектов управления внутри организаций, включая анализ властных отношений, роли лидерства и иерархических структур. Студенты изучат методы распределения полномочий, стратегии принятия решений и инструменты повышения эффективности командной работы. Особое внимание уделяется практическим кейсам, позволяющим понять, как применять теоретические знания для достижения бизнес-целей и оптимизации организационных процессов.
Варианты ответа:
- установить осмысленные стандарты, воспринимаемые сотрудниками
- обеспечить двухстороннее общение с руководством
- избегать чрезмерного контроля
- установить жесткие, но достижимые стандарты
- обеспечить получение вознаграждения за достижение стандарта
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Укрепляя свой авторитет, менеджер должен следить за тем, чтобы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Определите, какая разновидность псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает стремление к перестраховке и даже нечестность.
- Стиль разрешения конфликтов, который направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет, – это стиль …
- Формирование мотивации труда происходит в случае если …