Расположите в верном порядке действия работодателя и работника при установлении факта дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен анализу развития правовых норм и государственных структур в России с древнейших времен до современности. Рассматриваются ключевые этапы формирования законодательства, изменения в системе власти и их влияние на общество. Особое внимание уделяется взаимосвязи исторических процессов и эволюции юридических институтов, что позволяет глубже понять основы современной правовой системы. Материал предназначен для студентов юридических и исторических специальностей, а также для всех, кто хочет разобраться в истоках российского права и государственности.
Варианты ответа:
- установление предела дисциплинарного взыскания
- ознакомление работника с приказом
- истребование объяснения от работника
- установление факта дисциплинарного проступка
- издание приказа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Носителем суверенитета в Российской Федерации является …
- Количество Конституций, принятых в нашей стране в советский период, –
- Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем составляет … дней
- … Российской Федерации – это высший нормативный правовой акт РФ, который обладает высшей юридической силой, закрепляет основы конституционного строя России, государственное устройство, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и т.д.
- Административная дееспособность возникает по достижении гражданином возраста... лет