… – преднамеренное искажение каких-либо данных с корыстной целью.
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению методов анализа и оценки персонала, включая аудит кадровых процессов, выявление слабых мест в управлении и разработку стратегий их устранения. Рассматриваются инструменты для повышения эффективности работы сотрудников, оптимизации кадровой политики и обеспечения соответствия трудовому законодательству. Особое внимание уделяется практическим кейсам, позволяющим применять полученные знания для улучшения производительности и снижения рисков в HR-менеджменте.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – один из видов должностных преступлений. Заключается в невыполнении или в ненадлежащем выполнении должностным лицом каких-либо действий, входящих в его служебные обязанности, вследствие небрежного или недобросовестного отношения к работе.
- … – незаконное умышленное обращение с корыстной целью чужого имущества в свое владение либо распоряжение им в своих интересах или в интересах других лиц.
- Назовите этапы случайного отбора выборки по порядку очередности:
- … аудиторское заключение выдается в том случае, если финансовая (бухгалтерская) отчетность предприятия дает достоверное представление о его финансовом положении и результатах финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленными принципами и методами ведения бухгалтерского учета и подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности в Российской Федерации.
- … заключение выдается, когда имеется очень большое количество спорных моментов, которые могут оказать существенное влияние на достоверность бухгалтерской отчетности.