#949881

#949881: Верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, принятые нормы общения – это…

Верования, ценности, ритуалы, табу, образы и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, принятые нормы общения – это…
Варианты ответа:
  • Субъективные элементы
  • Объективные элементы
  • Обязательные элементы
  • Ценности организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Основы корпоративного управления Теория и практика корпоративного управления Управление конкурентоспособностью организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Материальная сторона жизни организации. Символика, цвета, удобство и оформление интерьеров, внешний вид зданий, оборудование, мебель и т. д. – это … Носителями корпоративной культуры являются: Посредством кодекса корпоративной этики, в котором закреплены основные ценности организации, ее миссия и цели, правила поведения сотрудников в отношении клиентов, поставщиков, органов государственной власти, конкурентов, реализуется форма корпоративной культуры: Форма корпоративной культуры существует в сознании и даже в подсознании персонала организации, ее менеджеров и основателей. Это ценности, идеи и верования, а также глубинные предположения людей о себе, своем месте в мире и в организации, роли бизнеса и о том, как необходимо выстраивать деловые отношения. Это форма … Функции корпоративной культуры