#953400

#953400: Самая широкая часть воронки – привлечение кандидатов. Задача рекрутера на этом этапе - …. (с одним вариантом ответа)

Самая широкая часть воронки – привлечение кандидатов. Задача рекрутера на этом этапе - …. (с одним вариантом ответа)
Варианты ответа:
  • отработать все имеющиеся резюме кандидатов
  • задействовать как можно больше рекрутеров для работы с кандидатами
  • быть стрессоустойчивым и просто работать
  • обеспечить максимальное покрытие целевой аудитории информацией; чем больше будет охват целевой аудитории – тем больше откликов поступит к рекрутеру

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сотрудники должны знать свои KPI, чтобы … (с одним вариантом ответа) KPI показатели разрабатываются …. (с одним вариантом ответа) Должны ли рекрутеры владеть информацией по KPI по тем должностям и профессиям на которые открыт поиск? (с одним вариантом ответа) Зная ключевые показатели эффективности, рекрутер должен предусмотреть … (с двумя вариантами ответов) «Опросный лист» составляется для …. (с одним вариантом ответа)