На какой вопрос должен найти ответ специалист по подбору персонала при планировании потребности в персонале (с одним вариантом ответа):
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс формирует навыки работы с большими массивами информации, позволяя принимать обоснованные решения на основе данных.
Варианты ответа:
- Для чего, каких и сколько необходимо работников?
- Как сформировать культуру полной вовлеченности и включенности сотрудников?
- Как добиться их эффективной работы и заинтересованного отношения к делу?
- Как использовать их потенциал наилучшим образом?
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На рынке труда встречаются продавец и покупатель труда (установите соотношение)
- Этап, на котором подбор персонала будет осложнен в силу высокой нестабильности называется … (с одним вариантом ответа):
- Человек, который заинтересован в получении конкретного места работы и претендует на конкретную вакансию - … (с одним вариантом ответа):
- Количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы называется … (с одним вариантом ответа):
- Предложение труда исходит от…. (с одним вариантом ответа)