#955061

#955061: Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, это…
Варианты ответа:
  • классический рекрутмент
  • экзекьютив сеч
  • аутсорсинг
  • аутплейсмент

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это… Вы HR-специалист. В связи с недавней реорганизацией в компании появилось несколько вакансий линейных руководителей младшего звена. Ваш руководитель поручил Вам закрыть 5 вакансий за 1 месяц, что представляется Вам несколько затруднительным, учитывая специфику деятельности Вашей организации. Дополнительная информация. Подготовкой кадрового резерва в Вашей компании целенаправленно никто не занимался, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию руководителю, использовав нужные аргументы: Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…