При закрытии вакансий за счет внутренних ресурсов используются совместительство и совмещение. Выберите правильное утверждение. Совместительство и совмещение:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- это юридически разные отношения между работником и работодателем, т.к. при совместительстве работник выполняет дополнительные работы в свободное от основной работы время (по отдельному договору), а при совмещении – наряду с основными обязанностями, но за дополнительную плату
- это юридически разные отношения между работником и работодателем, т.к. при совмещении работник выполняет дополнительные работы в свободное от основной работы время (по отдельному договору), а при совместительстве – наряду с основными обязанностями, но за дополнительную плату
- юридически это одно и то же, т.к. при совместительстве и совмещении договоренность о выполнении дополнительных обязанностей не обязательно оформлять документально, если работник согласен с предложением работодателя
- это юридически разные отношения, но фактически - одно и то же, т.к. в обоих случаях вакансия оказывается закрытой
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Собеседование с кандидатом на вакансию специалиста в крупной организации проводит …
- Заказчик обратился в рекрутинговое агентство с запросом на закрытие вакансии менеджера в отдел по работе с клиентами. Молодой энергичный рекрутер, работавший с данной вакансией, среагировал быстро и стал присылать Заказчику на рассмотрение по несколько резюме в день. В итоге за 2 недели он прислал более 30 резюме. Но Заказчик остался недоволен тем, что у него отнимают много времени на рассмотрение неподходящих кандидатов. Укажите возможные причины такой ситуации (только 1 ответ):
- Вы работаете рекрутером в рекрутинговом агентстве. Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: