Установите правильный порядок действий работодателя и работника при установлении факта дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен анализу политических систем и конституционных принципов государств Азии, включая их административное устройство и механизмы управления. Рассматриваются особенности взаимодействия ветвей власти, роль институтов в формировании политики и их влияние на социально-экономическое развитие. Особое внимание уделяется сравнительному анализу моделей государственности и их эволюции в условиях глобализации. Изучение дисциплины способствует пониманию специфики политических процессов в регионе и их роли в международных отношениях.
Варианты ответа:
- установление предела дисциплинарного взыскания
- ознакомление работника с приказом
- истребование объяснения от работника
- установление факта дисциплинарного проступка
- издание приказа
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите в верном порядке этапы приема сотрудника на работу:
- Процедура объявления несовершеннолетнего гражданина, достигшего шестнадцатилетнего возраста, полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, называется …
- Лица, владеющие и пользующиеся земельными участками на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования, – это …
- Организация, осуществляющая под эгидой Организации Объединенных Наций (ООН) программу «Ядерная безопасность и защита окружающей среды», – это …
- Неверно, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного экологического проступка может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как …