Вопрос № 957420

Ростовцева хотела взять пару дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам. Однако в отделе кадров ей отказали, сказав, что ежегодный отпуск дробить нельзя. Правомерен ли отказ?

Дисциплина исследует развитие государственных структур и правовых систем, начиная с XVII века и до современности. Основное внимание уделяется трансформации законодательства, формированию конституционных принципов и влиянию исторических событий на политико-правовые институты. Анализируются ключевые этапы эволюции власти, механизмы правового регулирования и их адаптация к социальным изменениям. Курс позволяет глубже понять истоки современных государственных моделей и юридических норм, их взаимосвязь с историческим контекстом.
Варианты ответа:
  • В соответствии с трудовым законодательством в данном случае предоставление дней в счет отпуска осуществляется на усмотрение работодателя. Поэтому отказ правомерен.
  • Отказ неправомерен, и работодатель в любом случае должен был в соответствии с действующим законодательством предоставить Ростовцевой дни в счет отпуска.
  • В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если одна из частей отпуска Ростовцевой была не менее 14 календарных дней, отказ неправомерен.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине