Вправе ли работодатель принять решение о сохранении в режиме ноу-хау изобретения, созданного работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или служебного задания работодателя?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, необходимыми для глубокого понимания ключевых аспектов изучаемой области. Рассматриваются современные подходы, практические примеры и актуальные проблемы, позволяющие развить аналитическое мышление и навыки решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям и применению знаний в реальных условиях. Курс способствует формированию профессиональных компетенций, необходимых для дальнейшей практической деятельности.
Варианты ответа:
- вправе
- не вправе
- вправе кроме изобретения из категории «общественно значимых сведений»
- вправе, но только после соответствующего оформления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Верно ли, что режимы патента и коммерческой тайны преследуют одинаковую цель – не допустить использования инновации конкурентами и получить выгоду от монопольного использования?
- В случае самовольного использования чужого зарегистрированного промышленного образца виновное лицо подвергалось наказанию в виде …
- Сведения, относимые к ноу-хау…
- Что делает патент?
- Какая из частей Гражданского кодекса РФ содержит раздел, посвященный авторскому праву: