Характеристика монотонной карьеры:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению
- работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии
- работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения
- специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- «После определенного периода работы проводится аттестация (комплексная оценка персонала) и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника» – это характеристика какой модели деловой карьеры?
- Какой модели деловой карьеры не существует?
- Сколько этапов периодизации профессионального развития выделил Хейвигхерстер?
- Перечислите в порядке следования стадии жизни по Сьюперу.
- Фазу «адепта» можно охарактеризовать как…