Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- уход
- компромисс
- партнерство
- конфронтация
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Элементы поэтапного метода устранения социально-трудовых конфликтов: … (укажите 3 варианта ответа)
- К социально-психологическим причинам конфликтов большинство психологов и конфликтологов относят различие в: … позициях участников конфликта.
- К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …
- Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:
- Особую роль в регулировании этических вопросов государственной службы играют законодательные акты, определяющие юридические нормы поведения служащих (этический: …) и устанавливающие меру наказания для тех, кто их нарушает