#968436

#968436: Для открытой модели государственной службы характерно: …

Для открытой модели государственной службы характерно: …
Варианты ответа:
  • наличие централизованной системы управления государственной службой
  • широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
  • четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
  • распространенность политических назначений

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Дисциплина охватывает правовые нормы и практические аспекты деятельности органов внутренних дел, включая организацию охраны общественного порядка, профилактику правонарушений и взаимодействие с населением. Рассматриваются методы управления в сфере безопасности, принципы работы полиции, а также механизмы защиты прав граждан. Особое внимание уделяется правоприменительной практике, административным процедурам и эффективным стратегиям обеспечения законности в различных социальных условиях.

Дисциплина охватывает правовые нормы и практические аспекты деятельности органов внутренних дел, включая организацию охраны общественного порядка, профилактику правонарушений и взаимодействие с населением. Рассматриваются методы управления в сфере безопасности, принципы работы полиции, а также механизмы защиты прав граждан. Особое внимание уделяется правоприменительной практике, административным процедурам и эффективным стратегиям обеспечения законности в различных социальных условиях.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на: … Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для: … В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы в Российской Федерации 2001 года, реформа государственной службы должна была включать следующие последовательные этапы: По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизации российскую модель государственной службы можно отнести: … Эффективность государственного служащего – это соответствие: … уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом