Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: …
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- 1 год
- 5 лет
- 12 лет
- 7 лет
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
- В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
- Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры
- К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.
- Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства: