Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств
- Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов
- Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход
- Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …
- Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …
- Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …
- Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …