Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
- Назначение служебной проверки.
- Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
- Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
- Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации
- Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория: … интересов
- Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
- Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт
- Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт