Соотнесите общие о специфические черты кадровой политики на государственной службе и в негосударственном секторе.
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- объект кадровой политики – персонал
- правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
- степень формализации кадровых процедур значительна
- цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала работников (служащих).
- общие черты для государственной службы и негосударственного сектора
- специфические черты государственной службы или негосударственного сектора
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
- Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)
- Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …
- Правовой статус муниципального служащего: …
- Система государственной службы включает в себя следующие виды: …