Коэффициент текучести кадрового резерва рассчитывается следующим способом…
🧠 Тематика вопроса:
Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.
Варианты ответа:
- количество внутренних назначений / общее количество закрытых вакансий за период
- количество ключевых позиций, имеющих преемников с готовностью 1 год / общее количество ключевых должностей
- количество ключевых должностей, заполненных сотрудниками из резерва / общее количество закрытых вакансий за период
- количество сотрудников кадрового резерва, покинувших организацию за период (месяц, например) / количество сотрудников, состоящих в кадровом резерве за этот же период (месяц, например)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Показатель текучести кадрового резерва и средний срок пребывания в резерве до занятия целевой должности чаще всего являются…
- Поведенческий компетентностный подход при работе с кадровым резервом был разработан …
- Функциональный компетентностный подход при работе с кадровым резервом был разработан в …
- По виду деятельности различают такой тип кадрового резерва, как резерв развития, представляющий собой группу …
- Документ, включающий в себя перечень зон роста сотрудника и инструменты развития этих зон, это …