Этап жизненного цикла сотрудника компании «баланс личной жизни и работы» характеризуется тем, что…
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для анализа и решения практических задач. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, современные подходы и инструменты, а также их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию навыков критического мышления, самостоятельной работы и командного взаимодействия. Программа включает лекции, практические занятия и проекты, позволяющие закрепить полученные знания. Курс предназначен для формирования профессиональных компетенций и подготовки к дальнейшей деятельности в выбранной сфере.
Варианты ответа:
- Сотрудник достиг необходимой эффективности, вышел на нормы своей работы. Однако, если развить в нем определенные профессиональные или личностные навыки, он сможет повысить результативность своей работы
- Это путь сотрудника от новичка до уверенного профи в компании. Обычно этот период становления начинается после первичной адаптации и заканчивается тогда, когда сотрудник может выполнять свою работу максимально эффективно в рамках текущего функционала
- На данном этапе происходит увольнение или перевод на новую должность
- На данном этапе достигнута максимальная эффективность сотрудника. Теперь он может уделять время для развития начинающих коллег, если планирует свое дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Либо больше времени уделять личной жизни за счет выполнения основного объема работы за более короткий период
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Этап жизненного цикла сотрудника компании «высвобождение» характеризуется тем, что…
- Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, это…
- Бизнес-активности – это…
- Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, это…
- Адаптация персонала – это…