Планирование по фактическим результатам деятельности предприятия, на основе достигнутых финансовых показателей и по показателям затрат на 1-го работника – это …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические подходы, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению решать комплексные задачи. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления изученного.
Варианты ответа:
- основные направления планирования
- методы кадрового планирования
- принципы кадрового планирования
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Полное и оперативное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах необходимой квалификации и специализации обеспечивает кадровое планирование с позиции задач …
- В иерархии управления современной организации служба персонала позиционируется как …
- Тезис «Организацию можно «разложить» на составные части и «пронормировать» работу каждой из них» относится к идеям …
- Численность службы персонала на предприятии должна отвечать соотношению …
- Ведение индивидуальных досье сотрудников относится к такой функциональной задаче кадровой службы, как …