#979809

#979809: Установите соответствие классических теорий, к которым в той или иной форме восходят современные подходы и практики профориентации, и авторов этих теорий:

Установите соответствие классических теорий, к которым в той или иной форме восходят современные подходы и практики профориентации, и авторов этих теорий:
Варианты ответа:
  • Теория профессиональных типов личности в рабочей среде
  • Теория исключений и компромисса
  • Я-концепция в теории карьерного развития
  • Дж. Холланд
  • Л. Готтфредсон
  • Д. Сьюпер

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Психологическая пропедевтика Психосемантика Теория и технология нормотворчества
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Карьерный … является разновидностью карьерного консультирования, проводимого с сотрудниками организации и предполагающего сопровождение личности в планировании и реализации карьеры, но имеет свою специфику (работа со взрослыми работающими специалистами, наличие все более расширяющейся практики, достаточная длительность и др.) Джон жил в Англии в начале двадцатого столетия. Он был простым деревенским парнем, сыном кузнеца. С детства было очевидно, что, повзрослев, Джон так же, как и его отец, будет работать на кузнице. Однако шел XX век, времена менялись. Недалеко от их деревни активно развивался крупный промышленный город. Сэм, друг Джона, стал уговаривать его отправиться за городским счастьем, сделать там карьеру. Ведь город – место больших возможностей, там заводы, фабрики, множество востребованных профессий и рабочих мест. Джон поддался уговорам и вскоре пополнил ряды городских безработных. На бирже труда ему удалось найти только низкооплачиваемую и тяжелую работу разнорабочего, к тому же временную. Джон отчаянно нуждался в помощи и совете. Какую причину возникновения и развития профориентации как научно-практического направления в начале ХХ в. в западных странах иллюстрирует данный пример? Неверно, что в теории Дж. Холланда одним из профессиональных типов личности, отражающих профессиональные интересы, выступает … тип Разрабатывая Я-концепцию в рамках теории карьерного развития, Д. Сьюпер предположил, что … Понятие «…», введенное Д. Сьюпером для отражения того, насколько индивид справляется с встающими перед ним на каждой стадии профессиональными задачами, позже привело к формированию понятия «карьерная адаптивность», т.е. готовность справляться с изменяющимися работой и условиями труда на протяжении всего жизненного цикла