#984709
#984709: По какой причине стимул, подходящий для одного сотрудника, может быть не эффективным для другого?
По какой причине стимул, подходящий для одного сотрудника, может быть не эффективным для другого?
Варианты ответа:
- Потому что у сотрудников различны мотивы к трудовой деятельности на предприятии
- Потому что руководитель не умеет эффективно применять стимулы
- Потому что сотрудники не дисциплинированы
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.
Данная дисциплина знакомит с основными принципами, методами и инструментами, применяемыми в современной практике. Рассматриваются ключевые концепции, позволяющие анализировать и решать актуальные задачи. Особое внимание уделяется развитию практических навыков, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Курс включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов, что способствует глубокому усвоению материала и формированию компетенций.